Méthodologie

Talent Search travaille en collaboration avec ses clients afin de déterminer la stratégie de recherche la mieux adaptée pour trouver le «meilleur candidat», ce qui nécessite:

  • Une bonne compréhension de la culture de l’entreprise
  • Une bonne définition du périmètre de responsabilités du poste
  • Une bonne identification des qualifications requises

Afin d’allier efficacité et rapidité, la démarche de Talent Search repose sur 5 étapes principales:

  • Proposition d’intervention: Analyse du contexte du recrutement, du poste et de son environnement, objectifs assignés à la fonction et définition du profil idéal recherché.
  • Identification et approche des candidats potentiels: stratégie de recherche, contacts avec les sources et candidats, rapports d’identification exhaustif remis au client.
  • Sélection des meilleurs candidats: Entretiens d’évaluation, rapports confidentiels de candidats remis au client.
  • Présentation et Recrutement: Présentation des candidats, organisation des entretiens, prises de références, recommandations et aide à la négociation.
  • Suivi de l’intégration du candidat recruté.